第243章 人才引进（第1 / 5页）

但是去了联合体，万一未来经营不行了，那可不就要饿肚子了？

正是因为如此，其实也有一些人收到了朋友的推荐和邀请，但是纠结再三之后，他们还是不愿意去联合体，觉得后续无法保证，哪怕在原单位工资只能发正常的七八成，他们也愿意留在原单位。

至于最后一方面，也就是第四方面，其实是电视广播里面的新闻、电视广告、以及市面上的传闻。

毕竟现如今红星联合体非常火热，时不时就能在新闻里面听到，这个产品开售了，怎么怎么畅销了，创了多少外汇，还有最近春节期间，时不时就能看到的联合体广告、西游记里面联合体的赞助感谢，等等等。

而之所以出现这种情况，则是因为第三个方面的原因。

第三个方面，那就是联合体的工资！

现如今关于联合体的工资，那是传的越来越玄乎了，而且这些传闻究竟是从哪里流出来的，其实无法确定，但是绝大部分人认为，是那些已经去了联合体的人，在给同事和朋友写信询问是否有意前来时，暗中透露过自己或者自己所知的一些联合体工作人员的工资。

比如最常听到的，那就是联合体负责打扫卫生的妇女同志，每个月至少八十块！

现如今，八十块其实已经是一个非常恐怖的数字了，毕竟学徒工出来才十八块，转正之后才变成了二十二块，后续的工资增加，是随着年龄、职位、工龄一步一步增加的，等到退休的时候，绝大部分普通职工，能有五六十块就牛逼完了。

现如今在国内，凡是和军工沾点边的科研单位和国营工厂，没有不知道红星联合体的，而且绝大部分情况不止是知道，而是羡慕的流口水！

而大家关于对红星联合体的了解，主要来自四个方面。

第一个方面，多部委联合印发的文件，包括国防部、一机部、五机部等。

这些文件其实就一个主题，创新思路搞研发、积极进取创外汇，也正是因为这些文件，几個月前国内军工系统就掀起了轰轰烈烈的创外汇活动，各个单位想方设法的创外汇，毕竟有红星联合体在前，那么多外汇看的大家眼红啊！

不得不说，效果还是不错的。

而绝大部分普通的研究员，虽然说起来也是“科研人员”，但是在研究所这个特定场所里，科研人员的含义就是“普通职工”，到手其实也没多少钱，除非成了技术大牛，而且工龄长、贡献多、成果突出，才能达到一百多的工资。

如此一来，谁不向往联合体啊！

当然了，去联合体也不是只有好处没有坏处，同样还是工资这个问题，其实国家对于什么工人拿多少工资，是有大概的规定的，所有的单位都要遵守这个规定，比如八级工拿多少工资，理论上是一个定数。

而联合体之所以能不遵守规定突破限制，据说是因为他们是军转民的试点单位，和部委签署了“自负盈亏”的生死状，换句话说就是，他们挣得多自然就可以给员工发的多，但是如果挣不到钱，那可真的会出现一分钱都发不出来的情况。

这一点，和其他的国营单位是不同的，其他的国营单位都是国家保底，哪怕一点生产任务都没有，也能给员工们发出来一个最基本的工资，比如一个月十五元、二十元，总归是能吃饱的，不至于饿肚子。

从十月份开始，几乎每个月都能从内部的报纸和消息通报中，听到某某厂某某所搞出了什么产品，成功创外汇几万、几十万、乃至几百万美元，受到了部委嘉奖之类的消息，也正是因为这些消息，其他单位看的更是眼红，积极性更高了。

第二个方面，则是联合体要人的事情。

从去年夏末开始，在国防部和五机部的协调下，联合体从全国各个单位返聘了大量的各种各样的工作人员，上到项目总师一级别的高级科学家、下到车间里的高级技术工人，全部都有，而且数量可不少。

并且最初还是针对五十多岁以上的退休人员的返聘，到后来已经完全打破了这个限制，变成了部委指挥的调派，而涉及人群，已经从五十来岁下探到了三十来岁，更关键的是，这些人从原单位离开之后，还会继续推荐曾经的同事和朋友。

甚至私下聊天的时候，不少人都会调侃，怎么联合体还不来邀请自己？