第106章 走不行，那就跑起来！(补更完)（第3 / 5页）

末了，温良给自己上了一道阿Q级忽悠暗示光环。

“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”

随后继续厘清思绪。

……

温良看着手上的名单表格，念头发散得有点远，这会儿收敛下来，在方案末尾签上了自己的名字，附‘同意’字样。

文件签署后，期权授予一事会在下周公开，按照保密协议不会公开所持份额。

首批名单人数不多。

只有4人，分别是：段一、破碗、研发部俩培训机构出身的员工。

若被授予对象在未来两年或者三年内离职则视为放弃权利，博浪会以0.03元每股的价值回收期权。

若是行使了购买权利成为了股东后选择离职，博浪则会视不同情况回收股份。

比如以当时的内部估值每股价格强制回收股份。

比如如果公司上市了，则按照市值回收等一些操作。

核心是股份回收，区别是回收价格不同。

硕士毕业的新任法务部经理，经验丰富的公关经理，立夏他们几个都不在首批期权授予名单上。

第一批4人全是普通员工职级，他们的工作表现值得授予期权。

也会让现有全体员工看到希望，认识到温良所说‘管理、技术只是分工不同’不是一句口号。

处理完这件事情后，温良心思集中到了孙宝银反馈的这个问题：“员工少肯定是根本，可不仅仅是这个问题啊。”

“现在还仅仅只是上线运营一个小橙书，内部孵化一个手游，就有各种大问题，要想从根本上解决估计得跑起来。”

最后这些附属条款每家公司各有不同，有的允许离职后继续持有股份享受分红之类的，有的允许上市后自由交易等等。

博浪不太一样，博浪是人离职了，股份必须要强制回收，多大代价都要回收。

反正不少公司通行的期权方案也是博浪现阶段实行的分配体系，而不是一成不变，随着公司壮大，温良会一次次梳理出更合适的分配体系。

岔开来讲一句，小橙书可以被市场认定如此高的价值，得特别感谢新浪微博这个老铁。

要不是微博花那么大精力推出星光计划想要把小橙书的根子挖起，小橙书也不至于如此迅速的乘风而起，直到现在这个已无惧任何挑战的规模。