第823章 生逢其时（上）（第1 / 7页）

只能走一步看一步了。

公家的厂子黄了之后，厂子设备该怎么卖，工人的归属在哪里，还是要明确的。

问题是出在了计划上，还是出在了厂子的中高层身上，这个问题也是必须说清楚的。

这样的问题不仅严峻，而且已经是火烧眉毛了。

李胜利这话，对杜老爹而言就是不负责任的话了。

怎么解决，我也没有什么好的建议。

管理上的问题也是多种多样，无论是内行负责的厂子还是外行负责的厂子，许多问题也是重复出现的。

第823章生逢其时（上）

“胜利，单凭李怀德的考核细则，下面这些厂企，能够在马上就要到来的竞争面前，屹立不倒吗？”

有市场就会有竞争这个问题，可比之前说的市场跟价格严峻多了。

因为海已开、舟正行，是接风行船，还是翻覆在风浪之中，结果也是完全不同的。

李怀德的考核细则，推行之中，也发现了下面厂企的很多问题。

这类问题归在一处，就不是什么多种多样了，而是各种问题都有其指向性。

懈怠无疑是其中最大的问题，干好是一个样，干不好也是一个样。

一旦引入资金，这个资金既包括了隶属资本的外资，也会有慢慢崛起的私营。

这显然就不是什么随手而为的问题，点出来了，怎么解决这样的问题，他这边提个建议还成。

这样的结果出来了，之前阻挠考核的人，也是无言以对的。

人浮于事、冗员过多、领头羊拉胯、产品滞销、库存积压严重。

这些问题，都是避不开考核的。

按照细则考核厂子的负责人，人家一句计划就是这样，前期的考核人员，就想睁一眼闭一眼。

但杜老爹后续安排的考核委可不是吃白饭的，人员也是不固定的。

考核什么样的单位，就会有什么领域的专业人员在一旁辅助。