第398章 增加难度（第3 / 6页）

“哦，原来这就叫学霸。”

“新建立的模型更充分的考虑按劳分配，在职务权重层面进行了更细致的划分，与岗位贡献进行了挂钩，其次增加了劳动贡献系数、平均劳动成果、平均劳动积极性、平均劳动创造性等多个因子，初步避免了表面化骗局产生。”

汪婉瑜进一步阐述了财经部门的工作成果。

“此外，为了避免激进式失控，以及考虑公司所处的飞速扩张阶段，模型参考联系了目前工商界基础运行解决方案，并没有直接舍弃TUP等计划。”

“考虑到分配模型的复杂性、广度、以及可能对整个社会环境产生的冲击性，财经部门已经初步组建了相应的集团经济与集团利益分配模型团队，目前成员主要由法律、金融、哲学、数学、历史等多个大方向不同细分专业博士和硕士团队组成。”

“其中更注重数学统计和运筹方面、马哲与伦理学方面、历史中国史方面的硕博士人才招聘。”

简单来说就是：在授予员工股份的同时，如何避免懒汉丛生，避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有，避免患寡又患不均。

孔子说不患寡而患不均，一般的解释都是不忧虑人民寡少，只担心财富不能平均。

实际如何不讨论。

放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。

从这样的理解方式来说，就是避免员工又担心分配的多少，又担心分配的不平均。

一一汇报完毕，汪婉瑜抬头看了眼温良，略作停顿，提了句：“郑琪被调入了这个部门。”

翻着资料的温良随口道：“她一个大三没上完的小姑娘去干吗？打杂？”

“计算。”

“硕士博士吃干饭的？”

“理论行，不代表实际计算也行，郑琪对计算比较在行。”

然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字：按劳分配。

所以要避免陷入一些泥沼。

因为有句话叫，由俭入奢易，由奢入俭难。

而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突，好在……博浪本质上只是一家私营企业，有关键权掌控。

以及，温良的年纪过于年轻，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在职全职员工，不是他吹，在座没一个比他年轻的。